拿起假期尊龙体育网

群众是不是齐很旺盛

接下来要说的这个假期

你享受过吗

把柄现行规则

世界多地子女

可请求“照料假”

在广东

独生子女每年可享受

5天陪护父母假

（最长15天）

什么是照料假？ 

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）请求陪护父母假，不包含国度法定节沐日、休息日、处事假。

独生子女每年享受的陪护假应当在已往内使用，不成结转到下一年使用，不错一次性使用，也不错分次使用。

陪护假时候的工资、奖金和其他福利待遇由用东说念主单元照发。

世界还有多地，非独生子女也可享受照料假。不外假期天数少于独生子女。

在已出台了

独生子女照料假的地区

独生子女每年可享有

5天到20天不等的假期

*对于子女照料假的具体决策，可通过各地政务平台进行磋商。

照料假筹商问答

01

《广东省东说念主口与计划生养条例》（简称省条例）中对于5日和15日独生子女父母照料假有什么鉴别？5日照料假是否包含在15日照料假里面？

把柄2021年12月1日新修改的《广东省东说念主口与计划生养条例》第三十六条“在国度建议一双佳偶生养一个子女时候，自发终生只生养一个子女的本省户籍佳偶，......（五）年满六十周岁，用东说念主单元应当予以其子女每年五日的照料假；患病入院治愈的，予以其子女每年累计不提高十五日的照料假。”

5日和15日的照料假的前提条目不相同，请求5日的照料假是不论父母是否生病入院，惟有幽闲省条例第三十六条文矩的年事、户籍和属于独生子女父母等要求即可请求；请求15日的照料假的职工父母除了幽闲年事、户籍和独生子女父母的要求外，还必须是患病入院治愈时候才气请休，每年不提高15日（具体些许天把柄入院时候），患病入院治愈的，应提供医疗机构出具的会诊讲授、入院讲授等材料。

综上，5日照料假是包含在患病入院的15日照料假里面，照料假每年累计不提高15天。

02

照料假应如何请休（如何计算？能不成重叠、可不不错拆分，父母为外省户籍的情况可不不错请休）？

（一）在国度建议一双佳偶生养一个子女时候，自发终生只生养一个子女的本省户籍佳偶或一方为本省户籍的佳偶，一方年满六十周岁的，其子女即可享受照料假，每年五日；患病入院治愈（应提供医疗机构出具的会诊讲授、入院讲授等材料）的，其子女每年可享受累计不提高十五日的照料假。

（二）照料假不可重叠，父母两边均满六十周岁，子女每年也只能享受五日的照料假；患病入院治愈的，每年累计也不提高十五日。

（三）照料假的请休按当然年计算，在合并计算年度内不错拆分请休，原则上不提高2次。

（四）独生子女父母两边为外省户籍，其子女在广东使命的，饱读吹用东说念主单元参照省条例三十六条第五项的规则安排其子女休照料假。

03

若父母一方为广东省户籍，另一方为外省户籍，外省户籍的已年满60岁，广东省的未满，其子女能否休独生子女父母照料假？

不错。把柄《广东省东说念主力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会对于进一步作念好＜广东省东说念主口与计划生养条例＞筹商假期贯彻落实使命的奉告》（粤东说念主社规［2023］1号）筹商规则，在国度建议一双佳偶生养一个子女时候，自发终生只生养一个子女的本省户籍佳偶或一方为本省户籍的佳偶，一方年满六十周岁的，其子女即可享受照料假。

04

放假时候，工资待遇如何计算？

用东说念主单元要完善用工措置法式轨制，明确照料假等假期时候的工资待遇。用东说念主单元要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确照料假时候的工资待遇，订立集体条约。

饱读吹有条目的用东说念主单元按照奖励假、陪产假时候的工资法式支付照料假时候的工资待遇，充分体现用东说念主单元的社会职守和东说念主文包涵。照料假时候的工资待遇不得低于腹地区最低工资法式。

05

照料假能不成补休？

用东说念主单元应把柄坐褥、使命的具体情况，并讨论职工本东说念主意愿，合理安排职工放假。用东说念主单元确因使命需要需跨1个计算年度安排职工放假的，应与职工协商一致安排。

06

休了照料假，还能享受带薪年假吗？

职工按照省条例关联规则享受的照料假不计入职工带薪年放假假期。

自“独生子女父母照料假”

落地以来

不少办事者面对

“不敢休不成休”的问题

而假期扩容意味着

企业用工资本的加多

许多东说念主为之叫好的同期

也挂牵计策“落地难”

如何让办事者“敢休能休”？ 

有内行示意，若要保障“父母照料假”有用落地，便不成让企业孤苦承担环球假期的资本，而是要把办事关系里面的张力作念一个社会化分担，举例，将假期落实进度与企业税收减免、荣誉评定挂钩；匡助企业对接劳务布置机构，实时补足职工放假导致的岗亭空白等。

还有内行合计，摊派假期资本，要充分进展恒久照料保障的作用。从长久来看，各地应力图于完善和实践长护险，在放松抚育压力的同期，也可用以支付办事者休照料假时候的工资。

照料假的放假条例或是由当地东说念主口与计生部门制定，或是由老龄委制定，而计策的落地要依靠办事部门来监督，各部门间的连结还需进一步流畅。

不让照料假成为“纸面福利”，需进一步明确法律职守和践诺机制，缔造明晰、严格的罚则，且确保可操作性。

你顺应休照料假的条目吗？

对照料假又有什么主张？

迎接在褒贬区共享~

茂名发布剪辑部

剪辑：朱昭君 实习生 成泰戈

初审：钟镇聪

审核：柯柱基

起首：广东省总工会尊龙体育网

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